RECRUTER SANS DISCRIMINER EN AGENCE D’EMPLOI

1. Reconnaître la discrimination interdite
Mesurer les risques et les enjeux : sanctions encourues,
responsabilité, perte d'opportunité...
Identifier la notion de discrimination et les critères
interdits
Distinguer la discrimination prohibée des différences de
traitement licites
Détecter les facteurs de risques : offres d'emploi,
sélection des dossiers, entretiens
2. Mettre en œuvre un recrutement non
discriminatoire
Identifier ses croyances et les moyens de les faire taire :
préjugés, stéréotypes, biais cognitifs
Définir objectivement le besoin
Formaliser le process de recrutement
Diversifier les canaux de recherche
Sélectionner des méthodes d'évaluation objectives

3. Traiter la demande discriminante de
l'utilisateur
Objectiver les compétences
Argumenter sur les compétences et les aptitudes
Sensibiliser le client aux risques
Valoriser la diversité auprès du client