Egalité professionnelle Hommes – Femmes
Alternance entre exposés théoriques et pratiques, mise en situation sous la forme de simulations, exercices et auto diagnostics.
Objectifs
Sensibiliser les participants à l'importance de l'égalité professionnelle.
Comprendre les lois et réglementations en vigueur en matière d'égalité professionnelle.
Identifier et comprendre les biais de genre et les stéréotypes.
Promouvoir des pratiques de recrutement, de promotion et de rémunération équitables.
Mettre en place des mesures pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail.
Encourager la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Résultats attendus
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
- Feuilles de présence
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation : - Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Contenus de formation
- Introduction à l'égalité professionnelle : Statistiques et enjeux.
- Les lois et réglementations : Loi sur l'égalité salariale, Loi pour l'égalité entre les femmes et les hommes, etc.
- Biais de genre et stéréotypes : Comprendre comment ils affectent les décisions et les interactions au travail.
- Recrutement équitable : Élimination des biais dans le processus de recrutement.
- Promotion et rémunération équitables : Comment garantir l'égalité des chances et de salaires.
- Prévention du harcèlement sexuel : Politiques, procédures et sensibilisation.
- Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle : Mesures pour soutenir les employés.
480 € HT